Performance appraisal là gì ? mục tiêu và vai trò cụ thể như thế nào ?
Nội Dung Chính Trong Bvàagrave;ι Viết
Appraisal và Performance Appraisal là các thuật ngữ trọng yếu được sử dụng định kỳ trong các công ty tư vấn du học, doanh nghiệp, tổ chức. Trong nội dung ngày hôm nay, hãy cùng Nhà Đất Mới tìm hiểu Appraisal là gì, Performance Appraisal là gì qua nội dung dưới đây nhé!
1. Appraisal là gì? Performance Appraisal là gì?
Performance Appraisal được hiểu là quy trình nhận xét hiệu quả, chất lượng làm việc của cá nhân trong doanh nghiệp
Để hiểu được chuẩn xác Appraisal là gì và Performance Appraisal là gì? Chúng ta cùng cắt nghĩa các từ ngữ cụ thể như sau:
- Appraisal dịch sang tiếng Việt có nghĩa là sự nhận xét, xem xét và thẩm định.
- Performance là thuật ngữ tiếng Anh dịch sang tiếng Việt có nghĩa là năng suất, chỉ tiêu chất lượng.
Như vậy, Performance Appraisal được hiểu là quy trình nhận xét hiệu quả, chất lượng làm việc của cá nhân trong doanh nghiệp. Hoạt động này được tổ chức thông qua sự xem xét cảnh giác, kỹ lưỡng của cấp quản lý.
>>>> Xem thêm: Inventory Turnover là gì? Ý nghĩa và công thức tính
2. Vai trò của Performance Appraisal so với doanh nghiệp
Performance Appraisal là công tác nhận xét tuyệt kỹ, các thành tựu và sự tiến bộ của nhân viên hoặc trái lại là sự thiếu hụt về khả năng của họ thông qua các yếu tố, chỉ tiêu nhận xét.
Tưởng chừng Performance Appraisal không mang lại nhiều ý nghĩa. Tuy nhiên, trên thực tiễn việc nhận xét này sẽ quyết định đến các vấn đề lớn của doanh nghiệp, liên quan tới việc xây dựng và phát triển của các doanh nghiệp hiện tại.
Performance Appraisal là yếu tố xúc tiến trí não làm việc của các nhân viên
Cụ thể như sau:
+ Performance Appraisal là yếu tố xúc tiến trí não làm việc của các nhân viên. Bởi lẽ, các công ty tư vấn du học, doanh nghiệp sẽ sử dụng nhận xét thành tựu để phân phối cho nhân viên tổng quan về hiệu quả công việc của bản thân mình. Dựa trên đó, công ty tư vấn du học, doanh nghiệp sẽ quyết định tăng lương, thưởng cũng như các quyết định chấm hết hợp đồng.
+ Performance Appraisal là tiêu chuẩn xác nhận mục tiêu huấn luyện của doanh nghiệp. Họ sẽ nhận xét nhân viên còn thiếu những tuyệt kỹ gì từ đó đầu tư phát triển cho họ.
+ Performance Appraisal đồng thời cũng là tiêu chuẩn nhận xét những nhân viên thực tập, thử việc có vượt qua các điều kiện để trở thành nhân viên chính thức hay không.
+ Quá trình nhận xét thành tựu này cũng giúp mối quan hệ công việc giữa sếp và nhân viên gắn bó và thân thiện hơn. Là thời dịp để nhân viên chứng tỏ bản thân và để cấp quản lý lắng nghe, tiếp thụ các đóng góp của nhân viên, cùng công ty tư vấn du học, doanh nghiệp phát triển.
3. Các tiêu chí nhận xét và các loại Performance Appraisal
– Tiêu chí nhận xét:
Các tiêu chí nhận xét năng suất, hiệu quả, chất lượng làm việc của nhân viên bao gồm:
- Kiến thức, số lượng, chất lượng và sản phẩm cá nhân làm ra
- Thái độ làm việc, khả năng quản lý
- Quá trình thương lượng, thương lượng
- Sức khỏe, năng lực, thể chất thỏa mãn công việc
- Khả năng sáng tạo trong công việc
- Đóng góp của các cá nhân cho công việc, xã hội
Kiến thức, chất lượng, sức khỏe, khả năng sáng tạo và khả năng đóng góp là những tiêu chí nhận xét một cá nhân, nhân viên
– Các loại Performance Appraisal
- Tự nhận xét: Cá nhân tự nhận xét thành tựu công việc và hành vi của bản thân mình.
- Nhận xét ngang hàng: So sánh các cá nhân trong cùng một nhóm làm việc để nhận xét thành tựu công tác của từng cá nhân.
- Nhận xét phản hồi 360 độ: Nhận xét bao quát toàn bộ các thông tin từ cá nhân, người giám sát và các đồng nghiệp của nhân viên được nhìn nhận.
- Nhận xét thương lượng: Nhà quản lý sẽ sử dụng một người đứng giữa giải hòa. Cá nhân được nhìn nhận được phép trình bày những thành tựu của bản thân mình đã đề ra sau đó nhà quản lý mang ra nhận xét và lấy ý kiến của người giải hòa nhằm hạn chế các bất lợi của bản nhận xét.
>>>> Xem thêm: Lũy kế – khái niệm, công thức tính và các khái niệm có liên quan
4. Cách xây dựng Performance Appraisal
Performance appraisal không hề đơn giản, quá trình xây dựng và vận dụng nó chính là một văn nghệ
Performance appraisal không hề đơn giản, quá trình xây dựng và vận dụng nó chính là một văn nghệ.
Cùng tham khảo các bước xây dựng quy trình nhận xét cơ bản dưới đây nhé. Bước 1: Xây dựng nhận xét chuẩn theo yêu cầu của chính doanh nghiệp
Bước 2: Xác nhận các chỉ số năng suất làm việc của từng cá nhân nhằm để mang ra chỉ số trung bình tốt nhất.
Bước 3: Đề ra quy định chung để nghiệm thu kết quả sau thời điểm trải nghiệm plan.
Bước 4: Ban hành và thông báo nội dung, quyết sách nhận xét, quyết sách khen thưởng với nhân viên để mỗi cá nhân tự giác thực hiện, phấn đấu thi đua đạt thành tựu tốt.
Bước 5: Lên lịch trình cụ thể để nhận xét nhân viên.
Qua những thông tin trên chắc hẳn độc giả đã hiểu rõ Appraisal là gì, Performance Appraisal là gì rồi. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp doanh nghiệp bạn xây dựng được một bản plan nhận xét nhân viên tốt nhất.
Việc chọn lựa và mua được nhà ưng ý là điều mà tất cả những ai cũng đều muốn. Nếu như, bạn đang cần tìm mua hoặc đăng bán nhà đất. Thì chắc cú không nên bỏ qua kênh Mua bán nhà đất của nhadatmoi.net. Tại đây update đầy đủ các thông tin về giá thành nhà, khu vực hot. Các bạn có thể đơn giản tìm mua nhà với tầm giá tốt nhất. Chúc các bạn thành công!
Nguồn : Nhadatmoi.net
Nhận xét nội dung này
Appraisal là gì
The post Performance appraisal là gì ? mục tiêu và vai trò cụ thể như thế nào ? appeared first on Monrun.vn.
source https://monrun.vn/appraisal-la-gi/
Nhận xét
Đăng nhận xét