Tổng quỹ lương là gì ? cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp tổng quỹ lương là gì ? cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp

Bạn đang xem: Tổng quỹ lương là gì ? cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp tổng quỹ lương là gì ? cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp Tại monrun.vn

Nội Dung Chính Trong Bvàagrave;ι Viết

Bạn đang xem: Tổng quỹ lương là gì ? cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp tổng quỹ lương là gì ? cách xây dựng quỹ lương trong doanh nghiệp Tại monrun.vn

Nội dung quỹ tiền lương và các khoản phải trích theo lương

Quỹ tiền lương gồm những khoản gì? Các khoản phải trích theo lương để làm gì? Nội dung dưới đây, kế toán thienmaonline.vn sẽ hướng dẫn cụ thể các bạn nội dung quỹ tiền lương và các khoản phải trích theo lương.

Bạn đang xem: Quỹ lương là gì

1. Nội dung quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn thể tiền lương của doanh nghiệp trả cho toàn bộ các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lương thuộc doanh nghiệp bao gồm các khoản hầu hết sau:

– Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương khoán.

– Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chính sách quy định.

– Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác làm nghĩa vụ theo chính sách quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.

-Tiền ăn trưa, ăn ca.

– Các loại phụ cấp làm thêm giờ, làm thêm…

– Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.

Ngoài ra, trong quỹ tiền lương plan còn được tính cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…

Để phục vụ cho công tác hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp có thể chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp. Trong đó, cụ thể theo tiền lương chính và tiền lương phụ.

Xem thêm: Sửa Lỗi Font Autocad – Cách Sửa Lỗi Font Chữ Autocad

Tiền lương chính là tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo CB và phụ cấp kèm theo.

– Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất… được hưởng theo chính sách.

Việc phân tách tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa cực kỳ quan trong so với công tác kế toán và phân tích kinh tế. Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất nối liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào ngân sách sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với từng loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào ngân sách sản xuất sản phẩm.

Nội dung quỹ tiền lương

2. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn

Sức lao động của nhân loại không phải là vô hạn mà nó tuân theo quy luật tự nhiên. Vì vây, để đảm bảo cho người lao động có cuộc sống ổn định khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động. thai sản… và khi không còn đủ sức khoẻ để tiếp tục lao động. Do đó, phải tạo dựng các quỹ để tài trợ cho người lao động khi ốm đau, tai nạn, mất sức lao động hay để duy trì hoạt động của tổ chức bảo vệ trực tiếp quyền lợi cho người lao động. Đó là quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp.

Quỹ bảo hiểm xã hội được tạo dựng bằng cách tính trên tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương CB và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tiễn phát sinh trong tháng. Theo chính sách hiện hành (thời kỳ 2012 – 2013): tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 24% nhân với tiền lương cơ bản. Trong đó 17% do nhà cung cấp hoặc chủ sử dụng lao động nộp, được tính vào ngân sách sản xuất kinh doanh, 7% còn sót lại do người lao động đóng góp và được trừ vào lương tháng. (thời kỳ 2014 – 2016): tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 26% trong đó 18% do nhà cung cấp hoặc chủ sử dụng lao động nộp, được tính vào ngân sách sản xuất kinh doanh, 8% còn sót lại do người lao động đóng góp và được trừ vào lương tháng. Quỹ bảo hiểm xã hội được tiêu pha cho các trường hợp như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Quỹ bảo hiểm xã hội tính được trong kỳ sau khoảng thời gian trừ đi các khoản đã trợ cấp cho người lao động tại doanh nghiệp (được đơn vị bảo hiểm xã hội phê duyệt) phần còn sót lại phải nộp vào quỹ bảo hiểm xã hội tập trung.

Quỹ bảo hiểm y tế được tạo dựng bằng cách trích lập 4,5% nhân với tiền lương cơ bản. Trong đó 3% do nhà cung cấp hoặc chủ sử dụng lao động nộp và được tính vào ngân sách sản xuất kinh doanh và 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động. Quỹ này được dùng để thanh toán các khoản tiền khám trị bệnh, viện phí… cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản… Quỹ này do đơn vị bảo hiểm y tế thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. Vì vậy, quỹ này doanh nghiệp phải nộp toàn thể cho đơn vị bảo hiểm y tế.

Xem thêm: Counseling Là Gì – Nghĩa Của Từ Counsel

Bảo hiểm thất nghiệp được đóng bằng 3% nhân với tiền lương cơ bản. Trong đó: Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp; Hằng tháng, Nhà nước trợ giúp từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.)

Kinh phí công đoàn được tạo dựng bằng cách trích 2% nhân với tiền lương cơ bản và người tiêu dùng lao động phải chịu. Khoản này được tính vào ngân sách sản xuất kinh doanh. Thông thường khi xác nhận được mức tính kinh phí công đoàn trong kỳ thì một nửa doanh nghiệp phải nộp lên công đoàn cấp trên còn một nửa được sử dụng để tiêu pha cho công đoàn tại nhà cung cấp.

Mọi thắc mắc các bạn xin để lại comment bên dưới nội dung hoặc liên hệ trực tiếp với Trung tâm huấn luyện thienmaonline.vn theo thông tin sau:

Chuyên mục:

Chuyên mục: Hỏi Đáp

Làm Sao Để Quản Lý Quỹ Lương Định Biên Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp

Công ty du học Tư vấn Tài chính MBFC Nhà cung cấp phân phối dịch vụ tư vấn sách lược và quản trị tài chính doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam với phương châm CHÍNH XÁC – UY TÍN – HIỆU QUẢ.
Ngành nghề hoạt động chính:
• Xây dựng hệ thống kế toán tiêu chuẩn với nhiều trường dữ liệu
• Xây dựng hệ thống giải trình quản trị cho doanh nghiệp.
• Kiểm soát nội bộ, kiểm tra rủi ro cho doanh nghiệp.
• Rà soát sai sót trên hồ sơ để kiểm tra rủi ro trước khi quyết toán thuế doanh nghiệp
• Lập mưu hoạch và lên sách lược tài chính Doanh nghiệp.
• Cơ cấu nợ cho doanh nghiệp.
• Thẩm định doanh nghiệp trong việc mua bán, sáp nhập.
• Tư vấn sách lược tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Tư vấn lộ trình lên sàn IPO.
• Tư vấn sách lược mua bán sát nhập.
• Tư vấn thuế cho doanh nghiệp FDI và các dự án vốn ODA.
• Kết nối các doanh nghiệp nước ngoài vào đầu tư tại Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 6 toà nhà 101 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam
Hotline, Zalo: 082 979 3366
Website: http://mbfc.vn/
Facebook: https://ift.tt/3kMIPlE
Youtube: http://mbfc.vn/sub
Gmail: taichinhmbfc@gmail.com
========================
Bản quyền thuộc về